Vorteks >
Studio für Recruiting und HR-Services
Wir gewinnen Personal – und zwar gutes.
Zusammenfassend sind unsere Leistungen und unsere DNA ziemlich einfach beschrieben: Wir gewinnen Personal – und zwar gutes! Dafür steht uns ein umfassendes Arsenal von Leistungen zur Verfügung, um so den gesamten Prozess von Anfang bis Ende aus einer Hand umfassend zu betreuen.
Um zielgerichtet und just-in-time genau das Personal zu akquirieren, das ideal zu Ihnen passt, hören wir erstmal richtig zu und tauchen in den Geist und die besonderen Anforderungen Ihres Unternehmens ein. Nur so können wir gemeinsam das passende Recruiting-Paket auf Sie maßschneidern. Sie bestimmen Profil & Ziele – wir kümmern uns um die Details. Dabei wird unsere Arbeit immer transparent und steuerbar für Sie sein.
Vorteks, das bedeutet mehr Personal > mehr Wachstum > mehr Erfolg.
Sie wollen mehr Wissen?
Nutzen Sie unseren Rückrufservice und profitieren Sie von unserer Recruiting-Expertise: Wir beraten Sie bündig und unverbindlich.
Das Vorteks Leistungs-Arsenal
Dazu gedacht, um Ihr Recruiting-Paket maßzuschneidern.
Unsere Leistungen sind umfassend – dabei aber flexibel kombinierbar in Sachen Auswahl, Umfang und Zeit. So können wir gemeinsam das Recruiting genau Ihrem Anforderungs-Profil entsprechend konzipieren – und damit gleichermaßen effektiv und (re)aktionsfähig ausführen.
Operatives Recruiting
Aktive Suche nach Kandidaten für offene Stellen, geeignete Ansprache und Verwaltung des Bewerbungsprozesses, um geeignete Mitarbeiter einzustellen.
Personal-Marketing
Ein ganzheitlicher Ansatz von Strategien und Maßnahmen, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und genau die richtigen Kandidaten anzusprechen.
Vorteks-Strategie
Bestandsaufnahme, Konzeptentwicklung und Schnürung des Maßnahmenpakets, um qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden, anzusprechen und einzustellen.
Das Vorteks Leistungs-Arsenal
Dazu gedacht, um Ihr Recruiting-Paket maßzuschneidern.
Unsere Leistungen sind umfassend – dabei aber flexibel kombinierbar in Sachen Auswahl, Umfang und Zeit. So können wir gemeinsam das Recruiting genau Ihrem Anforderungs-Profil entsprechend konzipieren – und damit gleichermaßen effektiv und (re)aktionsfähig ausführen.
Operatives Recruiting
Aktive Suche nach Kandidaten für offene Stellen, geeignete Ansprache und Verwaltung des Bewerbungsprozesses, um geeignete Mitarbeiter einzustellen.
Personalmarketing
Ein ganzheitlicher Ansatz von Strategien und Maßnahmen, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren und genau die richtigen Kandidaten anzusprechen.
Strategie
Bestandsaufnahme, Konzeptentwicklung und Schnürung des Maßnahmenpakets, um qualifizierte Kandidaten für offene Stellen zu finden, anzusprechen und einzustellen.
Das Vorteks-Rezept
Bausteine eines modernen Recruitings.
Durch moderne Recruiting-Methoden und eine strategische Herangehensweise kombinieren wir geschickt besonders ansprechende Maßnahmen mit offener und dialogorientierter Kommunikation, um gezielt qualifizierte Bewerber anzusprechen und auszuwählen.
Das Vorteks-Rezept verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz und trägt dazu bei, die genau passenden Talente für Ihre langfristige Unternehmensentwicklung zu gewinnen.
Die besten Kandidaten sind gar nicht auf Jobsuche.
Wussten Sie schon, dass die qualifiziertesten Kandidaten meist nicht auf Jobsuche sind? Die Besten wollen aktiv angesprochen werden – dazu braucht es einen Mix aus Employer Branding und Active Sourcing. Wir haben den Zugang zum Markt und filtern die optimalsten Talente gleich für Sie heraus.
5 Schritte zu mehr Personal
The Road to Success.
Um Talente mit langfristigem Mehrwert zu finden, erfordert das Recruiting zunächst eine durchdachte Planung, effektive Kommunikation und eine klare Ausrichtung auf Ihre Unternehmensziele. Dabei halten wir Sie über den gesamten Prozess hinweg jederzeit auf dem Laufenden, kommunizieren Fortschritte und besprechen weitere Optionen. So bleibt unsere Arbeit für Sie jederzeit transparent und steuerbar.
1 Analyse & Bedarfsaufnahme
In diesem ersten Schritt werden der genaue Bedarf Ihres Unternehmens und die Anforderungen für die offene Stelle identifiziert. Das beinhaltet die Klärung von Aufgaben, Verantwortlichkeiten, Qualifikationen und persönlichen Eigenschaften, die der zukünftige Mitarbeiter haben sollte. Auch die Teamstruktur und die langfristige Unternehmensstrategie spielen dabei eine Rolle. Dieser Schritt legt den Grundstein für die zielgerichtete Suche nach dem richtigen Kandidaten.
2 Konzeption & maßschneidern des Maßnahmenpakets
Basierend auf den Erkenntnissen aus der Analysephase wird hier ein konkretes Recruiting-Maßnahmenpaket entwickelt. Das beinhaltet die Wahl der richtigen Kanäle zur Stellenausschreibung (Online-Jobbörsen, soziale Medien, Unternehmenswebsite, etc.), die Gestaltung ansprechender Stellenanzeigen und die Festlegung einer klaren Kommunikationsstrategie, um potenzielle Bewerber anzusprechen.
3 Weitere Optimierung des Arbeitgeber-Images
Um qualifizierte Bewerber anzuziehen, ist es wichtig, ein attraktives Arbeitgeber-Image zu präsentieren. Das umfasst das Employer Branding, bei dem die Vorzüge des Unternehmens als Arbeitgeber betont werden, sowie die Darstellung der Unternehmenskultur und -werte. In dieser Phase können auch Maßnahmen wie gezieltes Coaching für das Interview-Panel oder Informationen zur Karriereentwicklung im Unternehmen durchgeführt werden, um die internen Ressourcen für den Auswahlprozess vorzubereiten.
4 Operative Maßnahmen
Nun erfolgt die praktische Umsetzung der Maßnahmen aus der Konzeptionsphase. Dazu gehört das Schalten der Stellenausschreibungen auf den ausgewählten Kanälen, das Filtern von Bewerbungen, das Beantworten von Fragen potenzieller Kandidaten und die Koordination von Interviews. Dieser Schritt erfordert eine effiziente Organisation, um sicherzustellen, dass alle Bewerbungen sorgfältig geprüft werden und der Auswahlprozess reibungslos abläuft.
5 Interviews, Auswahl & Onboarding
In diesem letzten Schritt geht es um die eigentliche Auswahl geeigneter Kandidaten. Dies beinhaltet Vorstellungsgespräche, möglicherweise auch Assessment-Center oder Probearbeitstage, um die Fähigkeiten, die Kulturpassung und die Motivation der Kandidaten zu bewerten. Nach der Auswahl folgt das Onboarding, um den neuen Mitarbeiter erfolgreich ins Team zu integrieren und ihm die nötigen Ressourcen und Informationen für einen guten Start zu bieten.
Das Team Vorteks
Expertise in Sachen Mitarbeitergewinnung – Ihre Ansprechpartner.
Für gutes Recruiting bedarf es vor allem guter Kommunikationsfähigkeiten, Empathie, Marktkenntnis, effektiver Sourcing-Methoden und einem fundierten Urteilsvermögen. Nur so können wir qualifizierte Kandidaten finden, passende Positionen besetzen und erfolgreich mit internen Teams und Bewerbern interagieren. Insofern legen wir bei Vorteks ein Schwergewicht auf unser Team und die Arbeits-Chemie, die dann letztlich auch auf Kandidaten und Kunden überspringt.
Kontakt
Herzlich willkommen – auch, um sich einfach nur ganz unverbindlich zu informieren und einen Kaffee mit uns zu trinken.
VORTEKS Consulting UG (haftungsbeschränkt)
Am Brambusch 24, 44536 Lünen
T: +49 231 98692920
E: kontakt@vorteks.de > vorteks.de